攻略 / 面试表达

面试流程

面试的流程一般按照以下次序进行。但是记住，你面对的不是机器人，有时候如果聊的好，可能对方就会忘记一些程序上的东西。你打破一些也没有太大问题。

1. 寒暄打招呼

一般对方会寒暄“你好吗”，“很开心能跟你交流”。你也就放轻松和自然，微笑。对方可能有时候会机械，但是你可以选择更有人情味的打招呼。前面的3秒可能会决定对方对你的基调。你若是紧张，那么就减分了。

我一般打招呼，不光是德国人还是中国人，我见面都是比较饱满和微笑的状态。面对面试官，我会讲“Schönen guten Tag”，来活跃下气氛。

2. 对方介绍

对方的公司，以及项目的内容，包括介绍面试的流程。有时候对方会介绍他自己的爱好，以及一些私人的东西。那么也就是信号，对方想要把对话弄的轻松点。

3. 让你自我介绍

把话语权交给你，让你自我介绍。自我介绍可以是由基本信息到专业，慢慢深入。你可以从自己的私人故事开始。比如在哪里出生，德国的学生时代，为什么来德国。

你讲的专业内容，要挑切合对方感兴趣的部分，而不是简单的流水账陈述。

在自我介绍中最后，要加上关于当下这个岗位的理解，以及主动提你为什么要投这个岗位的动机。

4. 对方提问

他对于他感兴趣的内容会提问，你如实回答就行。

5. 你有机会提问

最后给你留下时间让你提问，也是显示你对对方的兴趣和积极性。对于HR，那么提问可以是更加通用的，比如团队状况，公司情况。对于经理，那么可以提问项目更加细节的部分，比如一些技术以及团队等。这些问题你都要在面试前准备好。

6. 结束告别

对方会感谢你抽时间参与面试，你同样也要礼貌的回复。

面试官第一轮可能是HR，第二轮是经理，如果有第三轮那么还会有技术面试。一般HR的一轮是相对简单的，你不需要太多准备。他就主要查看你一些硬性指标是否达标，或者是收集你的一些信息，比如薪资预期，工签状况，何时能入职，简单的可能会问你是否会某些技能。

经理的面试可能更多是重要的部分。经理是你未来的老板，他跟你是否聊得来，是否能对头，就显得比较重要。

技术面试。给你一些代码题或者挑战。