攻略 / 面试表达

面试准备

先识其人

一般面试邀请中都会写出面试官的名字，或是在邮件邀请的cc中会有对方的邮箱。你上领英搜索这个人的背景以及当下的工作内容，你大致能推断出来他是什么背景，侧重哪些内容。以此作为标准，你在面试前要进行强化。

你是跟一个真实的人对话。他有情感，有偏好。他是陌生人，但是他不是机器人。他会按照流程来，但是他可以变动。在跟一个人对话前，首先了解对方，可以大大提高你的胜率。举个例子，你跟人约会，你若事先对对方有了解，你就能更加好掌控一些方向。以下是一些关键信息：

比如有个经理的背景是工业软件开发，但是他现在想要招人是AI方面的，我就大致推断出来对方不怎么懂AI，或者至少说没怎么实践过。那么我讲述的过程中会贴近他的语言，不会上来就一些模型术语。可以宽泛的讲，自己在这一领域有多少年经验，完成过一些图像识别，提高多少了精度，有几年的实践经验等。

有些面试人的学历背景不怎样。那么你就可以更加自信，因为对方也是有点心虚的。你在德国读的大学比他好太多，你接触的圈子也比他好太多，你的视野也比他宽广。

年纪轻一点的20-25岁。一般在公司职位相对比较初级。年纪轻，没太多经历，可能情商上不太高。他们面试就有点机械，他们可能识才的能力也没有那么强。那么这时候你要给这些年轻人留下好印象，你就要酷，说轻松的语言。这让他们有好感，给他们情绪价值。

年纪25-35岁。一般是已经有工作经验了，处于事业上升期。他们跟你的年龄相近，他们有了一定阅历，但是也寻求突破。他们可能更看重一些高级的人，能带领他们。你的思想如果深刻，认知有高度，那么是可以吸引他们的。他们说话相对容易。

年纪35-50岁。这些都可以算是高级岗位了。他们当过一段管理，已经见过不少人才，对人才的识别度也高。如果看到好的人才，他们是会很迅速的行动。

年纪50+岁。他们可能也年过半百，体验过的都体验过了，内心也更加平淡。他们对最新科技的接触更少，学习能力相对差一点。你讲话就需要用更加简单通俗的语言。

虽然西方男女相对平等，但是男女之别还是明显存在。虽然西方一直在把男跟女一直搞成一样，生理和思维上差别还是有的。这个可以参考美国人写的《男人来自火星，女人来自金星》。女性更加细腻敏感，男性更加理性。

男人渴望被尊重认可，女人渴望被理解与关心。

面试女性的话，那么你要多带点微笑，多让她放轻松，拉近心理距离。

面试男性的话，你要多认可他，认可团队的内容，让他爽。

我一般只在面试前几天浏览下岗位的介绍之后开始准备。你需要去理解工作描述里面讲的内容。一些概念你不懂，那么就问ChatGPT搞懂大致的方向，看看跟你过去的经历有什么联系。我面试大数据的岗位，我没有从事过大数据，但是我讲述我做过机器人图像的数据处理，这也算数据的批量处理。

我第一份工作在Ferchau劳务派遣，之后要去跟Bosch等一些大公司用人单位面试，我不自信觉得一些岗位我不能胜任，老板就对我说“讲你对知识的联系，以及表现出你的学习能力”。

这里有个误区是，以为面试你要全部都懂对方岗位描述里的技术内容。其实实际上这不可能了解。因为德国的公司都有自己的独特性，你很少能看到两个公司和团队做一模一样的内容。你到了一家公司，他们会有自己的产品和服务，他们开发和交流也可能用不同的工具。你到了公司之后也需要去学习和了解。

不要为难自己，逼自己在短时间懂，这性价比不高；也不要逞强，表现自己目前什么都懂，这会让人感觉有点假。

有时候，在面试中适当坦白说，自己对某一方面不太深入。也能展现出你的自知之明和坦诚，让人更加有信任感。

很多知识都是联系的。python跟c++会有联系，机器视觉和大语言模型也会有联系，求职跟找对象有联系…很多知识都是有联系的。你不需要学个MBA，才能去做生意；你也不需要考个软件证书，才能真正去编程。聪明人是可以在很多现有知识与先前经历中找到各种联系，并且识别它们的区别，之后快速应用。

这种举一反三，也是你以后快速学习吸收的一个重要能力。你不需要全部都会，但是你可以学的很快。公司都喜欢这样的人。因为时代一直都在变，科技也在更新，学习能力是最重要的能力。

如果是大公司（大于1000人），可能给你提供的情景信息相对较少。因为一个比较综合的公司，里面的团队都做的比较杂。就连面试人自己可能也不了解公司的整体状况。

小公司具有比较强的个性和调性。他们的团队认同感也会比较高。你就要在面试前了解这个小公司。

比如一次初创公司的面试，我在官网上看到了他们创始团队的照片，都穿着黑衣服。那么那次面试我也索性穿了件黑衣服，来幽默一下，学习下对方风格，之后在面试中还特地提了一嘴。这让对方感觉到，我的幽默，以及快速与人拉近距离的能力。

小公司一般也容易了解，因为它业务不可能太复杂，顾客也不可能太杂。你通过官网，通过自己过去的经验就能大概还原出他们在公司里面的工作内容，怎么跟客户打交道的，怎么开发的等一些大概。

想把这些落到你自己的情况上？看你最近的投递和面试，一起定下个月改什么。