攻略 / 卡住之后

展现价值是核心

整个求职过程，就是一个价值展现的过程。雇主在浏览你的简历，最初可能只花10秒。如果被它吸引，可能会看个5-10分钟。之后大概是一面30分钟，二面40分钟，三面60分钟（如果有的话）。所以如果你幸运的走完三轮的话，总共你展现自己的时间就只有大概2小时。然而大部分人大概率可能在前10秒就阵亡，这本身也正常。

我们的目标是做好在极短的时间内快速展示自己的价值。

未谋面，先知其才

你要记住你是给陌生人展示自己的价值，不是向你的亲人，朋友，或者老师。你的亲友之前就对你有了解，他们知道你是某个名牌大学毕业，或者有非常好的个性以及学习能力。所以他们在看到你的简历之前就已经信任你，你不需要太花哨的简历也能打动他们。

但是这时看你简历的人，是陌生人，而且还是德国人。他不知道你当初所在的中国大学有多么牛逼，也不知道你当时参与的某某比赛是做什么的。他们的认知，是德国人的认知。他们了解德国的大学，德国的公司，以及带有德国人的评判或者是偏见

所以，你的简历你觉得好不重要，我觉得好也不重要，关键是看你简历的人觉得好。简历是一种表达，不是仅表达你想说的，而是要让你的表达被人听到。“被人听到”这是目的，而不是“你说了”就认为任务完成了。

陌生人，在此之前都不了解你，通过什么方式了解你？他没有跟你通过话，也没有见过你这个人，不了解你过去的故事，也不懂你的性格。他手上只有你的简历，你的简历便是他对你的第一印象。你如果展示的不太好，那么自然有人比你展示的更好。

好的简历给人印象，“这是个难得的人才，为我们公司助力，我得抓紧抢，不然人家就去其他公司了”；差一点的简历给人印象，“这个人一抓一大把，就跟超市买橙子一样”。

你是要做“难得的人才”，还是“橙子”？

价值非一，何以为衡？

你本身就有价值。你的朋友愿意跟你在一起，朋友跟你一起欢笑，愿意聆听你，这就代表着你的价值。你可以创造很多东西，你有很多想法。你的存在就是价值。

你要专注给别人提供价值。有些人喜欢吃鱼，有些人喜欢吃肉。你如果能给他们提供他们想要的，那么你就是在提供价值。你给喜欢吃鱼的，提供肉，那么别人对你也不会太感冒。

价值可以显式对应价格。应用到求职市场，你要提供对方想要的，越多越好。当你能超出预期的提供对方想要的，那么对方会惊喜，愿意支付给你更多的钱。当然首先，需要提供对方核心关注的价值。比如对方买汽车，首先会关注汽车的性能和安全性，如果你在其他内饰上大费周章，但是车子无法有足够的性能，那么就走错方向了。这也是“精益生产”里面的概念，凡是对顾客没用的东西，你增加的都是浪费。

举个例子，人家招软件工程师，但是你可能转行做软件，于是把你本科的机械实习经历也写上去了。这对于人家就是低价值内容。你需要专注的是，怎么再从本科挖掘出哪些跟计算机相关的，或者从现有经历中挖出相关的内容。

既然已经知道了自己的价值以及岗位所需要的价值，接下来就是怎么在简历中表现了