攻略 / 投递方向

打开渠道

条条大路

当你投递有500份简历，你要是找不到工作都难。你要是只投递50份简历，那么你的失败率自然是非常大。举个简单例子，你要是在美女圈子混，你找个美女当女朋友自然也就不难；但是你要是平时一直跟男人混在一起，而且还宅，那么你可能跟女生接触都有困难。

越多的投递，意味着越多的面试，越多的offer。很简单的道理。

但是问题是如何找到这么多岗位呢？

渠道一、招聘平台

Linkedin和stepstone是我常用的。

Linkedin上的岗位比较多。这上面投递招聘广告的门槛比较低，会有各种公司，有些可能还是空壳公司。我有一次面试就投到了一个“初创公司招合伙人”，原来其实就是一个老兄自己在网站上鼓捣了个“公司”。基本啥都没有，公司没有注册，也没有资本，老兄也不懂技术，就想招人玩一把。

Linkedin的好处就是大大小小的岗位都会有，上面的猎头也不少。

stepstone更加符合工科专业。它的投放好像需要钱，所以一些小公司就不怎么在上面。在上面的更多是一些中介公司，或者是大企业。

渠道二、岗位推荐邮件

打开领英和stepstone的岗位推荐邮件。它会每天给你推送最新的岗位，你可以通过这来投递。

可以设置好几个岗位推荐，一般需要你输入岗位关键词以及投递地区。你可以尝试监听好几个渠道。

这个渠道的好处是，它的信息来的快。也是弥补你主动搜索可能存在的盲区。

渠道三、尝试大公司

这是大家很多都知道的。比如我们汽车行业的，很多人都知道这些企业BMW, 奔驰，BOSCH等。

大公司一般岗位多，你可以搜索一些你感兴趣的岗位。缺点是，大家都知道这些企业，都想安稳。于是很多人投这些企业，你可能被拒绝的概率也高。

另外大公司在我看来是比较看工作年限。一般你到了一些工作年龄，去大公司的成功率就会大大提高。

渠道四、发掘小公司

有些小公司是招人比较困难的，他们的名声不那么广，在平台上投递招聘启示，也容易沉底。你去投递那些小公司，就可能面对更少竞争。

比如我当时找工作，就有朋友无意间看到了TUM领英平台上报道的一家初创公司。这跟我从事的内容相似，正好是我海投里面的漏网之鱼。我晚上投递，第二天对方就有人事看了我的领英资料。我觉得他有时间来看我的领英，恰好说明他们人事比较闲，因为投递的人少。

小公司不意味着待遇和机会差。德国小公司同样尊重人，团队合作和公司人员交流可能会更加紧密。有些小公司会把你当宝。

要去线下招聘会吗？

有些朋友还经常去线下招聘会。这成本其实是比较高的，其一搜索效率不高，其二出行成本高。你要是跑一个招聘会的时间，我能投60个了，而你在招聘会可能就只能投个两三个。因为招聘会里匹配你的岗位比较少，它池子本身就小。

招聘会的好处，是你兴许能碰到团队管理者，那么可以来一波现场交流，来展现你的才能，就相当于比别人多个展示机会。但是记住，失败概率同样很高。

线下招聘会的缺点，就是投递效率太低。你去看看了解一些企业，也是可以。如果把它作为投递的主要渠道，那你总体风险太高了。

我是没有怎么去过招聘会。