攻略 / 投递方向

高效投递

唯快不破

既然知道了有那么多岗位的可能性，那么接下来就是看如何投递。有些人投递上不了数量，也是在操作上阻碍了自己。

每天投至少20份

以数量取胜，当然越多越好。每天投2个，投10个，投20个，投40个。他们的成功率是1:5:10:20，你能增量就尽量增上去。

我当时投是每天花一两个小时集中投递。比如我一个小时就会有60份。不要担心岗位不多，我测试过，我搜索慕尼黑robot岗位，就会有400个，如果全德的话，就会有1600个。这些岗位不愁你一直投，它每周还会有新的岗位出现。

投递要快

不要想太多，自己是否合格，或者怀疑自己是否了解对方背景。这些可以等对方给你发面试邀请之后，再去准备。你提早去了解，那么是浪费精力。我有一次投递一家大公司的Big Data，我没有做过大数据，但是经理给我一次面试机会，面试中还跟我说“他不想错过一个人才，于是来试试”。之后我神奇的破格两次面试，还拿到了offer。

放弃动机信

我一般不写动机信，除非是非常想去的公司特别要求。因为写一份动机信所花的时间，我可以投10几个了。如果一些公司必须要动机信，我一般也是投递两份相同的简历上去。

拒信不说明啥

面试是高风险，被拒绝很多次是很正常的。不要以为自己哪里错了，不要以此自我否定，陷入停滞。

一个简历10%的投递成功率，你投递70份，也就有63份拒绝。投的越多，自然被拒绝也就越多。记住，我们是搞统计，看整体，不在乎个体。我们的目的是找到适合我们的岗位，而不是试图改变我们去适合很多职位。

我见过的中国人简历90%以上都是在技能上足够了。你要做的是广撒网找到适合自己的岗位，而不是再想着去提高技能。