攻略 / 面试表达

中德面试官，有何不同？

择良而栖

我先来讨论中国企业和德国企业的差别。他们是有显著的差别。要是让我建议，我总是建议大家投德国企业。

待遇

首先德国企业的待遇一般来讲是比中国企业好的，这是指工资上的。德国企业基本上没有加班，而中国企业可能会有隐形加班。我有朋友在德国中企工作，她常跟我说“卷”。她是团队领导，她加班也多，但是工资待遇不怎样。

这种待遇还在一种“尊重”上。在中国企业，你可能有时候会被看作一个“货品”，有你没你都没事，反正都可以被替代。

管理方式

中国人的管理方式更加喜欢微管理，也就是“盯着你”。当然在德国的中国领导也有可能是老留德华，管理方式会比较德国。但是中国人的企业，你总会大概率碰到中国人的管理方式。这是一个企业文化。就像你可能会碰到喜欢吃米饭的德国人，但是大多数德国人还是喜欢吃西餐。

中国领导的决策也可能更加独断专行。

我并不是指德国领导完美无缺，他们本身也会有很多毛病。但是从平均管理和领导能力来讲，德国人胜于中国人。

沟通方式

让你去猜。中国人不怎么直接表达是很常见的，很喜欢躲避冲突。这可能就会演化为圈子文化，以及穿小鞋，暗中使坏，阳奉阴违。公司里的信息不透明，很容易产生彼此的不信任。所以团队合作可能也会比较差，更容易单打独斗。团队成员的安全感不高，更加焦虑。这也进一步导致沟通不善。

总体而言，德国人会更加透明。如果你去问问题，德国人一般也会倾囊相授。你从德国人那里也会学到很多知识。

工作方式

苦干大于思考。机械重复的会比较多，大家都不怎么思考。思考是什么？大家都是从考试应付过来的，死记硬背就行。顺从比独立思考，可能更会获得领导青睐。

僧多粥少

很多中国人找工作第一反应就是投中国企业，这导致中国企业从不会缺人。所以竞争相对来说也会更加激烈。中国企业在德国毕竟算是少数，能提供的岗位又能有多少？大家打工喜欢找中餐馆中国超市，找正式工作也喜欢找中国企业。这在我眼里是放弃大把的机会。

以礼相待

在面试上，中国面试人和德国面试人也会有明显不同。总体来讲，我觉得德国人面试更加“以礼相待”。

准点率

我有一次面试中资企业，对方迟到了15分钟。这是我面试50多个人，从来没有碰到过的。德国人基本上不会有迟到，如果是14:00的会议，对方大多数不会超过14:01出现。刚没见面，就迟到，这第一印象就差了。

不过中国人也有观念是，领导可以迟到，因为“压轴出场”。只有你等领导，没有领导等你。

平等

德国人的面试有着“互相认识”的成分，中国人的面试是“我来考你”。德国人会首先自我介绍，之后再问你。我见过中国公司，是上来不自我介绍，面试核心就是在不同角度的考你，最后可能也没有给你留提问的机会。

德国雇主招人才，并没有说是对方高高在上。中国雇主就可能更大概率会高高在上，有钱就是主子。

面试内容

德国人会问的更加宽泛，让你更多机会自由表达。他很少盯着你某个细小的知识点问，他会随着你讲。如果是真正的技术面试，德国人会事先声明这是个技术面试。比如代码测试，德国也不会搞的像国内的代码测试一样变态。考的也相对基础。

中国面试，有时候还会有什么“逻辑题”。跟个公务员考试一样。但是答不答得出来，实际上跟逻辑也没啥关系。我当时就没有答出来，但是人家还是给我offer了。

外语能力

中资企业其实也看重外语能力。甚至比德国人更加会在意你的外语能力。可能也是因为中国人的外语能力普遍相对较差的关系，中资也希望自己的团队相对国际化点。

我有拿到一个中资的offer，中国HR上来就叫我用英德自我介绍。我的英德流利是非常加分的。另外我说我之前在德国企业工作，对方也对我的印象加分，最后给我的工资开的也不错。

这样类似看重外语能力的事情也发生在我兼职过的中国超市。一个超市里，那么多中国学生，却没有几个能顺畅跟德国人交流的。你外语好的，就比较出挑。出了事情，大家可能都会倚靠你。

学历

中国人比德国人更看学历。你要是大学本科牛逼，那么这个印象分就上去了。当然德国人也看学历，好学校也会加分，但是没有那么明显。

信任

对方接触信任的起点不一样。德国面试官是信任你讲的内容；中国面试官的基调是不信你讲的内容。所以虽然同样是中国人，但是他给你的距离感比德国人来的大。