攻略 / 我的故事

成为面霸

寻求突破

在申请新工作的两个月里，我也焦虑。因为我不想继续做UI，但是我的简历已经花了。我担心我找到心仪工作的概率会减少。于是在之后的日子里，我尝试了优化我的简历，投递各种岗位，Fullstack，Robot Engineer，Software Developer, DevOps，Big Data, AI。甚至我还尝试Senior岗位，在此之前我都还一直不认为自己是senior。但是在刚开始的投递下，我用过去的简历，发现没有多少回音，我有点急了。

我尝试全方位提升个人形象。周五花了30欧理了个发，周六先到H&M买了件30欧的衬衫，之后立马花了120欧去德国照相馆拍了全方位的简历照。

我花了45欧买了在线简历制作软件，来提升我的简历制作效率。花了90欧来制作个人Logo。买了39欧领英会员，能看到更多信息。

中间自然也有浪费的部分，比如买差了一个简历制作软件，多费了50欧。不过尝试嘛，总是会有风险。

你真正想要什么，要么为此花时间，要么为此花钱。不想花钱也不花时间，那可能要反思你的真实意图。这也是我宁波老乡王阳明的“知行合一”。

我在面试中听到过几次德国人夸奖，“你的简历很吸引人”。我知道，他们是认真的。还有一个很可爱的来自柏林的猎头，他一直跟着我推荐给我岗位。基本上每周都会给我打电话，跟了四周。不成功就推荐下一个，他是坚信我是个人才，愿意在我身上花时间。

我还面试入围过一家刚成立不到一年的AI初创公司。我投递的时候，发现申请者有250多人。我面试的时候，就有差不多1000多人投递了。当我面试的时候，我报价，对方囊中羞涩，说“你知道我们是初创，你的薪资预期是可以灵活的嘛？”。

我还遇到过好多家很有意思的故事。

比如一个帮公司委托招聘的高级人才猎头，现场非常耐心和尊重的听我过去的经历，而且对我个人非常好奇。

比如一次现场面试中，一个技术主管刚开始对我似乎是排斥，等我展示我的代码项目时，态度从疏离变成了好奇，之后问了很多问题。

比如一家公司刚开始就是高级HR和技术主管面试我，两人都对我非常友好，问我个人兴趣和经历，没有太多技术检测。似乎第一面就认定我，完了叫我去考虑是否想继续。

比如我在小红书提到过的一家大企业，他们破格两次面试就要我。然而我本身没有从事过他们岗位所要求的大数据。第二次面试去现场体验，呆了有4-5个小时，跟同事们一起吃了饭，做代码题，感受公司文化。老板，HR和同事对我非常友好和尊敬，我像是回到家。结果面试完第二天就给我发信息，说愿意要我。

类似的故事太多。当然也别忘记，我受到的拒绝也非常多。我这里就是要提醒大家，世界上对你不感兴趣的人会有很多，但是世界上也会有一些人无条件对你爱的要死。你不需要让每个人都喜欢你，对于找工作，你只要找到几个非常喜欢你的，就行了。

接下来，我就会教你，怎么找到你在工作上的“真爱”。