攻略 / 投递方向

投递策略

“You will probably do much better than you think.”

—— Ray Dalio（瑞·达里奥，《原则》）

变数丛生 

投递简历本身是高风险的活动。对方拒绝你不一定是因为你不合格，这其中有很多原因。

1. 比如你投的慢。人家可能只看前30份简历，看到其中有心仪的，那就先安排起来面试，后面的都等一等。
2. 比如对方看走眼。对方没有发现你的价值，这是他的一次损失。
3. 比如你经验太丰富。他们可能只想招初级的，但是你太高级了，雇佣不起你。

比如我的投递简历获得面试的概率大概有5%。那么我怎么顺利获得面试？

1. 提高概率。把5%提高到10%，比如通过优化简历，突出重点，增加岗位匹配度。
2. 海量投递。这是最重要的，低概率事件，在多次重复下，也就成了必然。5%的成功率，投递50次，那么就有92%的概率至少会有一次面试。

首先，我要破除很多人的一个迷思。就是投了30个，没有回音，就觉得自己没戏了，放弃了。你得至少投递100个，甚至200个，获得第一笔数据。之后再去分析，是否是简历有问题，是否需要优化。